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摘要：在數(shù)字化浪潮中，國有企業(yè)正迎來薪酬管理的新紀元。
近期，國資委發(fā)布《關(guān)于加強中央企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)的通知》并進行工作部署，明確提出薪酬管理“三全”目標：實現(xiàn)全員、全級次、全口徑薪酬管理。同時提出詳細的工作路線圖：
2024年9月30日前,所有中央企業(yè)基本建成能夠上線運行的薪酬管理信息系統(tǒng)；
2024年12月底前,實現(xiàn)各級…
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在數(shù)字化浪潮中，國有企業(yè)正迎來薪酬管理的新紀元。
近期，國資委發(fā)布《關(guān)于加強中央企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)的通知》并進行工作部署，明確提出薪酬管理“三全”目標：實現(xiàn)全員、全級次、全口徑薪酬管理。同時提出詳細的工作路線圖：
2024年9月30日前,所有中央企業(yè)基本建成能夠上線運行的薪酬管理信息系統(tǒng)；
2024年12月底前,實現(xiàn)各級子企業(yè)薪酬管理全流程在線；
2025年6月底前,全面建成國資監(jiān)管一體化智慧薪酬管理系統(tǒng)。
在央國企改革過程中，薪酬制度的改革一直是建立現(xiàn)代企業(yè)人事制度、完善企業(yè)激勵機制的重點。通過薪酬管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，可以提高薪酬管理效率和決策準確性，同時確保薪酬分配的透明性和公平性。
大型央企集團人員規(guī)模龐大、業(yè)務(wù)多元化且管理級次多、地域分布廣，甚至有全球業(yè)務(wù)布局，這使得薪酬管理難度不斷增加，難以實現(xiàn)收入分配的精準性、規(guī)范性、有效性。面對諸多管理挑戰(zhàn)，央國企薪酬管理該如何順利轉(zhuǎn)型升級？
為響應(yīng)政策要求，利唐i人事結(jié)合中大型企業(yè)優(yōu)秀管理實踐，打造央國企智能薪酬解決方案，以數(shù)智化技術(shù)助力央國企推進薪酬管理改革升級，打造高效、精準、智能的薪酬全面數(shù)智化系統(tǒng)！
信創(chuàng)認證 安全可靠
信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)是中國新基建的重要組成部分，承擔(dān)著數(shù)據(jù)安全和網(wǎng)絡(luò)安全的基石角色，同時也是促進經(jīng)濟數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵力量。利唐i人事領(lǐng)航國產(chǎn)生態(tài)，信創(chuàng)認證加持，與華為云（鯤鵬）兼容，榮獲鯤鵬技術(shù)認證，保障政企用戶的信創(chuàng)需求。
鑒于當前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的復(fù)雜性及隱私法規(guī)，利唐科技將信息安全視為核心優(yōu)先事項，在數(shù)據(jù)存放方面，支持公有云、混合部署和私有部署，兼顧用戶數(shù)據(jù)安全與靈活性。這些措施確保i人事人力資源管理系統(tǒng)能夠更好地與不同數(shù)據(jù)庫集成，實現(xiàn)自主可控的數(shù)據(jù)管理、查詢、存儲和分析，全面支持國家信創(chuàng)戰(zhàn)略。
薪資體系 靈活構(gòu)建
i人事薪酬職級一體化管理，覆蓋定薪、調(diào)薪及崗位變動等多場景，實現(xiàn)定級定薪流程標準化；支持多樣化薪資方案，滿足不同層級、不同崗位員工的差異化需求，以及薪酬制度在實際業(yè)務(wù)中的多樣性和靈活性要求。
智能算薪 高效精準
i人事全面覆蓋全國多城市社保公積金規(guī)則，薪資計算直連國稅，確保法規(guī)遵從；考勤、福利、績效、個稅數(shù)據(jù)一鍵獲取，實現(xiàn)跨模塊數(shù)據(jù)自動同步……通過i人事建設(shè)統(tǒng)一的薪酬管理信息系統(tǒng)，整合各類薪酬數(shù)據(jù)和管理流程，實現(xiàn)薪酬管理的信息化、標準化和自動化。
同時，為了減少人工操作和錯誤，提升薪酬核算、發(fā)放、統(tǒng)計等工作的效率和準確性，借助i人事AI數(shù)字人小愛輔助算薪、監(jiān)測異常，智能核驗算薪每一步。
成本預(yù)算 動態(tài)管控
對央國企內(nèi)部管理而言，需要實時、精確、全面的掌握集團預(yù)算總額及執(zhí)行情況。i人事內(nèi)置多維度薪資報表，可關(guān)聯(lián)成本中心與多分攤邏輯，無縫對接財務(wù)，一鍵生成成本報表，方便管理人員和人力資源部門實時進行分析與預(yù)測、優(yōu)化資源配置，找到降本增效突破口。
智數(shù)報表 助力決策
為解決國央企人力資源管理中“報表多、人工算、耗時長”等難題，i人事智慧報表提供全面的數(shù)據(jù)管理和分析功能，全方位洞察人力效能，多維度覆蓋運營決策。
無論是HR經(jīng)理、部門經(jīng)理還是高層管理人員，都可以通過數(shù)據(jù)看板輕松獲取所需的數(shù)據(jù)和指標，一鍵生成多維度報表，實時掌控數(shù)據(jù)全局，為企業(yè)管理工作提供數(shù)據(jù)支持，讓決策調(diào)整有據(jù)可依。同時支持對接業(yè)務(wù)系統(tǒng)，數(shù)據(jù)自動留痕可追溯，可供管理者了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、聚焦具體業(yè)務(wù)，甚至通過預(yù)測分析、實時發(fā)現(xiàn)，讓管理者提前干預(yù)、避免危機。
海外布局 合規(guī)管理
對于跨國經(jīng)營的央國企，需考慮不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)、稅收政策、勞動成本等因素，制定符合當?shù)厍闆r的薪酬政策和體系。
利唐科技旗下i人事和昇鵬人效云全面支持海外布局，能夠適應(yīng)多國的法律法規(guī)要求，支持多語言界面，以及處理跨地域的薪酬福利、稅務(wù)、假期政策及合規(guī)事務(wù)，共促企業(yè)精益管理和人效提升，助力企業(yè)出海戰(zhàn)略。
眾多央國企客戶的選擇
未來，利唐 i人事將繼續(xù)攜手更多央國企客戶，共同打造高效、精準、智能的薪酬全面數(shù)字化系統(tǒng)，鑄就賦能員工、激活組織的人力資源數(shù)智化平臺，為助力央國企建成世界一流企業(yè)貢獻數(shù)智化力量！
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