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高效、精準、智能 | i人事助力央國企打造智慧薪酬管理系統,實現“三全”目標!
【展會群】   欄目:業內動態   發表時間:2024-09-11  
摘要:在數字化浪潮中,國有企業正迎來薪酬管理的新紀元。 近期,國資委發布《關于加強中央企業薪酬管理信息系統建設的通知》并進行工作部署,明確提出薪酬管理“三全”目標:實現全員、全級次、全口徑薪酬管理。同時提出詳細的工作路線圖: 2024年9月30日前,所有中央企業基本建成能夠上線運行的薪酬管理信息系統; 2024年12月底前,實現各級…

在數字化浪潮中,國有企業正迎來薪酬管理的新紀元。

近期,國資委發布《關于加強中央企業薪酬管理信息系統建設的通知》并進行工作部署,明確提出薪酬管理“三全”目標:實現全員、全級次、全口徑薪酬管理。同時提出詳細的工作路線圖:

2024年9月30日前,所有中央企業基本建成能夠上線運行的薪酬管理信息系統;

2024年12月底前,實現各級子企業薪酬管理全流程在線;

2025年6月底前,全面建成國資監管一體化智慧薪酬管理系統。

在央國企改革過程中,薪酬制度的改革一直是建立現代企業人事制度、完善企業激勵機制的重點。通過薪酬管理的數字化轉型,可以提高薪酬管理效率和決策準確性,同時確保薪酬分配的透明性和公平性。

大型央企集團人員規模龐大、業務多元化且管理級次多、地域分布廣,甚至有全球業務布局,這使得薪酬管理難度不斷增加,難以實現收入分配的精準性、規范性、有效性。面對諸多管理挑戰,央國企薪酬管理該如何順利轉型升級?

為響應政策要求,利唐i人事結合中大型企業優秀管理實踐,打造央國企智能薪酬解決方案,以數智化技術助力央國企推進薪酬管理改革升級,打造高效、精準、智能的薪酬全面數智化系統!


信創認證 安全可靠

信創產業是中國新基建的重要組成部分,承擔著數據安全和網絡安全的基石角色,同時也是促進經濟數字化轉型的關鍵力量。利唐i人事領航國產生態,信創認證加持,與華為云(鯤鵬)兼容,榮獲鯤鵬技術認證,保障政企用戶的信創需求。


鑒于當前網絡環境的復雜性及隱私法規,利唐科技將信息安全視為核心優先事項,在數據存放方面,支持公有云、混合部署和私有部署,兼顧用戶數據安全與靈活性。這些措施確保i人事人力資源管理系統能夠更好地與不同數據庫集成,實現自主可控的數據管理、查詢、存儲和分析,全面支持國家信創戰略。

薪資體系 靈活構建

i人事薪酬職級一體化管理,覆蓋定薪、調薪及崗位變動等多場景,實現定級定薪流程標準化;支持多樣化薪資方案,滿足不同層級、不同崗位員工的差異化需求,以及薪酬制度在實際業務中的多樣性和靈活性要求。


智能算薪 高效精準

i人事全面覆蓋全國多城市社保公積金規則,薪資計算直連國稅,確保法規遵從;考勤、福利、績效、個稅數據一鍵獲取,實現跨模塊數據自動同步……通過i人事建設統一的薪酬管理信息系統,整合各類薪酬數據和管理流程,實現薪酬管理的信息化、標準化和自動化。


同時,為了減少人工操作和錯誤,提升薪酬核算、發放、統計等工作的效率和準確性,借助i人事AI數字人小愛輔助算薪、監測異常,智能核驗算薪每一步。


成本預算 動態管控

對央國企內部管理而言,需要實時、精確、全面的掌握集團預算總額及執行情況。i人事內置多維度薪資報表,可關聯成本中心與多分攤邏輯,無縫對接財務,一鍵生成成本報表,方便管理人員和人力資源部門實時進行分析與預測、優化資源配置,找到降本增效突破口。


智數報表 助力決策

為解決國央企人力資源管理中“報表多、人工算、耗時長”等難題,i人事智慧報表提供全面的數據管理和分析功能,全方位洞察人力效能,多維度覆蓋運營決策。

無論是HR經理、部門經理還是高層管理人員,都可以通過數據看板輕松獲取所需的數據和指標,一鍵生成多維度報表,實時掌控數據全局,為企業管理工作提供數據支持,讓決策調整有據可依。同時支持對接業務系統,數據自動留痕可追溯,可供管理者了解企業發展現狀、聚焦具體業務,甚至通過預測分析、實時發現,讓管理者提前干預、避免危機。


海外布局 合規管理

對于跨國經營的央國企,需考慮不同國家和地區的法律法規、稅收政策、勞動成本等因素,制定符合當地情況的薪酬政策和體系。

利唐科技旗下i人事和昇鵬人效云全面支持海外布局,能夠適應多國的法律法規要求,支持多語言界面,以及處理跨地域的薪酬福利、稅務、假期政策及合規事務,共促企業精益管理和人效提升,助力企業出海戰略。


眾多央國企客戶的選擇


未來,利唐 i人事將繼續攜手更多央國企客戶,共同打造高效、精準、智能的薪酬全面數字化系統,鑄就賦能員工、激活組織的人力資源數智化平臺,為助力央國企建成世界一流企業貢獻數智化力量!
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